ESG 概要
ESG代表環境保護(Environment)、社會責任(Social)和公司治理(Governance)，這一概念由聯合國全球契約於2004年首次提出，現已成為評估企業經營表現的重要指標。
面對氣候變遷、經濟成長、社會平權和貧富差距等全球挑戰，聯合國於2015年發布「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)。該計畫涵蓋消除貧窮、減緩氣候變遷和促進性別平權等17項目標，為全球邁向永續發展指引方向。
知覺自2022年起正式導入ESG並積極實踐，已達成7大項目成果，為永續未來持續努力！
知覺優格參與 SDGs
消除貧窮
善心捐款
知覺深知弱勢團體在資金不足的壓力下，仍然堅持幫助需要的人，但現實的困境讓他們的善行無法延續。
為了改善這種狀況，藉由每個月不定額愛心捐款增加善導書院善款收入，透過匯聚社會的愛心與支持，幫助這些團體穩定運作，將資源帶給最需要的角落。
終止飢餓
幸福食間鳳梨採購
知覺秉持善的循環理念，積極支持善導書院幸福企業，透過購買他們自耕自種的優質農產品—鳳梨，將其製作成果醬原料，不僅提升了產品附加價值，更實際助益組織營收，為公益回饋注入更多持續動力。
我們相信，每一次的採購，不僅是對自產自銷精神的肯定，更是對這份努力與信念的支持。
健康與福祉
製造優質食品
我們以無添加的初心，精心製造每一份優質食品，堅守純淨與自然的核心價值。從選材到製程，全程專注，只為讓您安心享受健康生活的每一天。知覺，成就您生活的純粹美好。
「知」代表食品製造的知識與良知；「覺」傳達為消費者覺醒好食生活的責任與成績。
不同於市面優格以增稠劑、消泡劑等化學添加物增加口感與保存期，知覺團隊堅持好食的原則，全心開拓最艱難的路線，除了在原料與製作條件近乎苛求的鑽研，更首創菊苣膳食纖維護好菌，讓「天然的益生質」幫助益生菌擁有更好的環境，優格的營養得以全面提昇，成就營養與風味兼具的頂級優格。
優質教育
捐贈故事書
偏鄉地區資源匱乏、教育機會有限，城鄉差距日益擴大，許多孩子無法接觸到多元而豐富的閱讀資源。而故事書作為啟發心靈與開拓視野的橋樑，對這些孩子來說卻是遙不可及的夢想。
我們希望透過捐贈故事書，將知識與想像力傳遞到偏鄉，為孩子們打開探索世界的大門，讓每一個純真的夢想都能擁有翱翔的翅膀。你的每一本捐贈，都是一份改變未來的力量。
說故事志工
偏鄉地區長期面臨資源匱乏與城鄉差距的問題，許多孩子因缺乏接觸多元學習的機會，尤其在教育與心靈啟發方面尤為明顯，志工人力的短缺讓問題更加嚴峻。知覺培養說故事團隊介入，陪伴23位高雄中山國小附設幼稚園的孩童，透過動人的故事傳遞知識與希望，縮短城鄉差距，讓每一個孩子都能擁有豐富而多彩的學習機會。
健康講座分享會
透過不定期舉辦健康講座讓大眾認識優格，幫助大家深入了解優格的營養價值與多重益處，現場Q&A的方式全面解答大眾對優格的疑問。現場更設有互動試吃環節，品嚐知覺原味優格的美味與純粹品質，我們希望讓更多人認識優格在健康生活中的重要角色，為美好生活加分！。
性別平權
實現女性工作權
知覺優格（舒果蕾有限公司）秉持可持續發展目標（SDGs）第5項「性別平等」的核心價值，公司內部超過90%的工作同仁為女性，充分體現對女性平等參與經濟活動的重視。
我們致力於為女性員工提供友善的工作環境，並透過專業培訓與成長機會，提升技能與領導能力。此外，公司積極支持職場中的多元化與包容性，賦予女性更多自主發展的權力，成為支持性別平等的企業典範。
體面工作與經濟成長
永續治理
組織帳務委託全球四大會計事務所之一的德勤眾信聯合會計師事務所，除了財務報表更具公信力外，主要是可以讓企業在透過財務報表揭露財務經營績效以外，亦可藉由報表揭露永續經營之訊息，與其財務報告資訊相互呼應及結合，來說明企業對於公司治理、環境保護及參與社會活動的重視與作為。
德勤(Deloitte & Touche，簡稱 DTT)又稱為勤業眾信聯合會計師事務所，成立於 1845 年，總部位於英國倫敦， 若以員工數量來看，德勤為全球最大的會計師事務所。台灣的勤業眾信成立於 2003 年，是由宋作楠成立的勤業會計師事務所與蔣書棟成立的眾信會計師事務所合併而成， 其後成為德勤在台灣的加盟成員。
企業文化
- 致力
致力於為員工和消費者創造健康的環境與選擇對內，我們鼓勵員工平衡工作與生活，推動身心健康的工作環境；對外，我們承諾提供安全、營養豐富的產品，致力於改善人們的生活品質。
- 當責
健康不僅是我們的核心價值，也是我們成為卓越企業的基礎。倡導每位員工對自己的行為、決策和成果負責當責意味著我們不僅對自己的工作承擔責任，更對團隊和公司整體的成功負責。這種責任感驅動我們不斷追求卓越，並確保每一個環節都符合公司的高標準和承諾。
- 終身學習
我們相信持續學習是進步和創新的關鍵。在快速變化的市場中，我們不斷鼓勵員工拓展知識、提升技能，培養解決問題的能力。我們支持各種形式的學習與發展計劃，讓員工能夠在職場中保持競爭力並為個人和公司未來的成長奠定基礎。
- 認可與表揚
重視每位員工的努力與貢獻，並積極建立鼓勵與獎勵的文化。認可不僅限於物質獎勵，更是通過公開表揚、員工成就分享等方式，讓每個人感受到其價值。表揚不僅激勵個人，也促進團隊凝聚力，推動公司持續進步。
永續消費與生產模式
減碳計畫
自2017年創立品牌就開始推動空瓶回收、手提袋重複使用優惠方案計畫，並固化手提紙袋，且兼具環保美觀。全面改用LED燈具，更節能又減碳。響應綠色消費，全面使用電子發票，並落實線上線下會員數位化，優化商品出貨流程，減少紙張消耗。
綠色績效
於2023年初，透過逢甲大學FSPN碳資產管理與認證中心第三方「學術認證」已完成了簡易溫室氣體盤查，並向聯合國購買「CER碳權」證書完成「碳中和」。
溫室氣體盤查報告書
知覺生活，是一種態度
它融合了健康的飲食選擇、公益行動與永續經營的理念。
我們的起點，是提供單純、原味的食物，讓消費者能以更有意識的方式選擇對身體有益的食物。同時，我們推廣知覺生活，希望啟發更多人將品味融入日常，讓健康與美好的生活態度成為習慣。
在關注每個人健康的同時，我們亦致力於環境保護。我們推行了一系列減碳計畫，期望透過自身的行動，激勵更多消費者共同為地球盡一份心力。此外，我們肩負社會責任，回饋社會，支持公益。我們與善導書院合作，致力於幫助偏鄉弱勢家庭的孩童翻轉人生，讓他們擁有更平等的成長機會。
這就是知覺生活，讓每一步都更有意義。
